Délmagyar logó

2016. 12. 06. kedd - Miklós -5°C | 3°C

Gyakran előforduló interjúkérdések

Több tényező befolyásolja, hogy miről szól pontosan egy interjú, mire van úgymond kihegyezve. Az alábbi kérdéseket nagy valószínűséggel felteszik minden jelöltnek már az első interjún, de természetesen egyéb témák, vagy akár helyzetgyakorlatok is előfordulhatnak a beszélgetések során.
- Az önéletrajzon szereplő személyes adatok ellenőrzése: lakcím, telefonos elérhetőség, e-mail cím.
- Milyen végzettséggel rendelkezik (intézmény, szakirány megnevezése, diploma megszerzésének éve)?
- Miért a megnevezett intézménybe/szakra jelentkezett?
- Milyen egyéb tanfolyamokon, szakmai rendezvényeken vett részt?
- Milyen feladatokat lát el jelenlegi pozíciójában?
- Milyen felelősségi-, döntési-, hatáskörrel rendelkezik?
- Hány beosztottja van?
- A közvetlen felettese milyen pozícióban van, azaz kinek tartozik beszámolni?
- Milyen viszonyban van közvetlen beosztottaival, felettesével?
- Ha Ön végezné jelenlegi főnöke munkáját, mit csinálna másképp, és miért?
- Milyen teljesítményt ért el az elmúlt évben? Milyen sikeresen elvégzett feladatot, projektet tudna bemutatni?
- Mi az, ami miatt váltani szeretne?
- Mutassa be korábbi munkaköreit, feladatait, váltásainak okait!
- Milyen idegen nyelvet beszél? Milyen szinten? Használja-e azt a napi munkában?
- Milyen számítógépes ismeretekkel rendelkezik?
- Milyen munkakörben szeretne dolgozni (ha most vált, ill. öt vagy tíz év múlva)?
- Milyen elvárásai vannak leendő állásával kapcsolatban?
- Jelölje meg fizetési igényét és az ehhez tartozó kompenzációs csomagot!
- Jelentkezett-e ezzel egyidejűleg más állásajánlatokra is?
- Miért jelentkezett a mi cégünkhöz? Mi keltette fel az érdeklődését?
- Mit gondol, miért lenne Ön a megfelelő jelölt a megpályázott posztra?
- Mit tud a cégünkről (a megbízóról)?

Személyiségjegyek

- Milyen pozitív, és milyen fejlesztésre szoruló tulajdonságai vannak?
- Írjon le egy olyan szituációt, amelyben olyan emberrel kellett együtt dolgoznia, akivel nem jött ki?
- Hogyan tölti idejét, amikor nem dolgozik?
- Milyen karriercélokat tűzött maga elé? Hogyan tervezi ezeket megvalósítani?
- Írjon le egy olyan esetet, amelyben munkahelyi környezetén belül konfliktusba keveredett valakivel a munkahelyén. Hogyan oldotta meg a helyzetet? Milyen hatással volt ez későbbi kapcsolatukra?
- Mit jelent az Ön számára a "nyitott ajtó" politika?
- Milyen speciális képességgel/szaktudással rendelkezik?
- Milyen mértékben kell használnia kommunikációs képességét jelenlegi munkahelyén?
- Milyen típusú vezetőnek tartja magát?

Konfliktuskezelés

- Beszéljen egy olyan esetről, amelyben úgy érzi, nem megfelelően cselekedett. Mit tanult hibájából?
- Írjon le egy olyan szituációt, amely az adott pillanatban teljesen megoldhatatlannak tűnt, de végül mégis sikerült megtalálnia a megoldást. - Hogyan értékelné ezt az esetet?
- Mikor volt utoljára példa olyan esetre, hogy munkahelyén elvesztette a türelmét?
- Írjon le egy olyan szituációt, amikor konfliktusa volt az egyik beosztottjával. Hogyan oldotta ezt meg?
- Hogyan reagál rá, amikor kritizálják a munkáját?
- Van-e kudarcélménye? Említsen egy példát, amikor nem sikerült teljesíteni az elvállalt feladatot? Miért nem?

Kezdeményezőkészség

- Beszéljen nekem egy olyan ötletről, újításról, amelyet Ön vezetett be jelenlegi cégénél. Hogyan vitte keresztül tervét?
- Írjon le egy olyan szituációt, amikor jelentős kockázatot vállalt. Mi lett az eredménye?
- Milyen területeken szeretne tovább fejlődni? Hogyan tervezi ezt megvalósítani?
- Hogyan tud Ön hozzájárulni cégünk sikeréhez?
- Ha felajánljuk Önnek az állást, hogyan kezdene neki a munkának?
- Hogyan képzeli első munkahelyi napját?

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Delmagyar.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Fizetés külföldön

A forint konvertibilissé válása nem sok változást hozott a magyar turisták számára. A forintot kevés… Tovább olvasom