Délmagyar logó

2016. 12. 04. vasárnap - Borbála, Barbara -5°C | 4°C

Munkajogi esetek 18.

Mikor jár és mennyi a sétálóidő?

„Munkáltatómmal az előrehozott öregségi nyugdíjról folytattam beszélgetést és a felmentési időről is szó esett. Az hangzott el, hogy felmentési időt – mely esetemben maximum 8 hónap – csak akkor tud adni, ha már nyugdíjra vagyok jogosult. Én úgy tudom, hogy a felmentési időt, a felmentést a munkavégzés alól, az úgynevezett sétálóidőt a nyugdíjat megelőzően kell kiadni. Mik a felmentési idő kiadásának szabályai? Mennyi a legkevesebb felmentési idő, amit meg kell kapnom? Melyik felmondási, munkaviszony-megszüntetési mód a legkedvezőbb? Ha a dolgozó mond fel, ha a munkáltató, vagy a közös megegyezés?" – kérdezte olvasónk „Felmentési idő" jeligével. Szakértőink azt javasolták, hogy igyekezzen a beszélgetések során munkaadójával megegyezni arról, hogy mikor kezdődjön a felmentési idő. Erre külön szabály ugyanis nincs. Az viszont biztos, hogy a nyugdíj megállapítását csak attól az időponttól kérheti, amikor elérte a szükséges korhatárt. A közalkalmazottaknak a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ha a munkáltató mond fel, akkor kötelező a felmentés, a végkielégítés, de a közös megegyezésnél sem zárható ki a hasonló vagy esetleg nagyobb juttatás sem. Egyezség kérdése. Ha a dolgozó mond fel, akkor ezektől a juttatásoktól elesik.

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Delmagyar.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Fizetések az Európai Unió tagállamaiban

Tovább olvasom