Szeged - delmagyar.hu

A kormány januárral megváltoztatta a béren felüli juttatásokat A hideg és a meleg étkezési utalványok helyett egységes étkezési utalványként megjelenik az Erzsébet-utalvány. Ebből azonban csak maximum 5000 forint adható havonta 31 százalékos adóval, afelett már 51 százalékot fizet az államnak a cég.

Ha rendelkezik saját konyhával és a munkahelyi étkeztetést választja béren felüli juttatásként a munkaadó több szempontból is jól jár. Először is 51 helyett 31 százalékos adó terheli: ugyanazért az összegért többet kaphat a dolgozó, mint ha ételutalványt kap. A cég 16.368 forintjáért 12.500-at ehet le havonta a konyhán. Ez a fajta megoldás azért is optimális lehet a munkaadónak, mert szó szerint pénzt hoz a konyhára.

Hogy egy adag kevesebb, esetleg drágább, mint tavaly volt, az már más tészta.

A Makói Kommunális Nonprofit Kft. üzemelteti a központi konyhát Makón. Nagy Nándor a cég ügyvezetője, ahogy mondta eddig béren felüli juttatásként biztosította a konyhán való étkeztetést a dolgozóknak, így 70-80 ember a hét minden napján ebédet kapott a cégtől. A konyha azonban nem a Kft. épületében, hanem a Pulitzer Kollégiumban van, így az új törvényi szabályozás nem teszi lehetővé, hogy kihasználják a munkahelyi étkeztetés lehetőségét. Étkezési utalvány azonban ugyanúgy adhat a dolgozóknak, mint eddig, persze más adóterhek mellett. Hogy pontosan hogyan oldja meg helyzetet, még ő sem tudja, mert az új cafeteria rendszerrel kapcsolatban még sok nyitott kérdés van. Szeretnék továbbra is biztosítani az ebédet a dolgozóknak.

Az egyik legtöbb munkavállalót foglalkoztató helyi cégtől, az ASS Berendezési rendszerek Ipari Bt-től kapott tájékoztatás szerint náluk 350 fő részesül béren felüli juttatásban. A választható cafeteriára jutó összeg a bruttó bér 7,5 %-a. Kérdésünkre, hogy tudnak-e élni a meleg konyhás étkeztetéssel ezt a választ kaptuk: "Sajnos az üzemi étkeztetésre fordítható béren kívüli juttatást nem tudja a cég nyújtani a munkavállalóinak, mert - hasonlóan munkaadók többségéhez - nem rendelkezik melegkonyhával. Ez a jogszabály különbséget tesz munkavállaló és munkavállaló között, ezért diszkriminatívnak tartjuk. Bízunk benne, hogy változni fog a jogszabályi környezet és megszűnik a munkavállalók hátrányos megkülönböztetése."

Nem biztos, hogy jobban járnak azok, akiknek biztosított a munkahelyi étkeztetés. Amíg utalvánnyal a kezünkben válogatósak is lehetünk - hiszen bárhol beválthatjuk- a munkahelyi étkezés esetében választék híján azt kell enni, ami éppen jut. És hogy mondjuk egy adag kevesebb, esetleg drágább, mint tavaly volt, az már más tészta.