Délmagyar logó

2017. 01. 22. vasárnap - Vince, Artúr -9°C | 0°C Még több cikk.

Hátrányos megkülönböztetés az újsághirdetésekben

Szeged - Hiába próbáltunk egy angliai pubból hazatérő képzeletbeli ismerősünknek munkát szerezni Szegeden és környékén: elutasító választ kaptunk. Az ok egyszerű: férfinak próbáltunk volna pultos állást szerezni olyan sörözőkben, amelyek hirdetésükben kifejezetten női munkaerőt kerestek.
Magyarországon elsőként marasztalt el a férfi nemiség védelmében néhány hete egy munkáltatót, a Semmelweis Egyetem Szemészeti Klinikáját az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). A férfi betegfelvételi munkakörbe jelentkezett, de azzal utasították el, hogy ott kizárólag nőket kívánnak alkalmazni.

A megyei hirdetőújság előző számában a munkahelyet kínáló rovatban húsz olyan hirdetést találtunk, amelyben kifejezetten hölgyeket keresnek, leginkább pultos-felszolgálónak. Ez az EBH szerint olyan munkakör, amelyet férfi is el tud látni. Ezért megpróbáltuk egy angliai pubból hazatérő képzeletbeli férfi ismerősünket beajánlani néhány ilyen munkahelyre.

Először egy szegedi sörözőt tárcsáztunk, ahol gyakorlattal rendelkező pultoslányt kerestek. A tulaj azonnal előrevetítette: már talált a hirdetésnek megfelelő embert a pozícióra. Az angliai tapasztalat azt a férfit sem hatotta meg, aki egy szegedi drinkbárba több pultoshölgyet is keres egyszerre. Itt lett volna még hely, de a válasz egyértelműen elutasító volt. Az indok: a hölgyeknek jobb a megjelenésük. Végül egy szőregi söröző számát tárcsáztuk. Bár szívélyesek voltak velünk, de itt sem találtunk volna munkát a szigetországból érkező ismerősünknek. – Így is hárman vagyunk fiúk, nem kell több belőlük. Kifejezetten hölgyre van szükségünk – hallottuk a magyarázatot.

Bár szabálytalan, de még mindig vannak olyan állások, ahová csak az egyik nemet keresik. Fotó: Miskolczi Róbert
Bár szabálytalan, de még mindig vannak olyan állások, ahová csak az egyik nemet keresik. Fotó: Miskolczi Róbert

– Az uniós bíróság július 10-i döntése értelmében egy munkáltató megvalósítja a hátrányos megkülönböztetést, ha nyilvános kijelentésében vagy hirdetés útján azt tudatja, hogy nem kíván nőt vagy férfit alkalmazni – mondta Gregor Katalin, az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogtanácsosa. Egy hatósági vizsgálatnál egyébként mindig a munkáltató feladata azt bizonyítani, hogy nem történt hátrányos megkülönböztetés. A hatóság szerint panasszal bárki élhet, legyen szó magánszemélyről vagy akár egy alapítványról.

Ha a nemiség védelmében a hatóság elmarasztal egy munkáltatót, azt ötvenezertől hatmillió forintig terjedő pénzbírságra büntetheti. Adatait nyilvánosságra hozhatják a hatóság honlapján, és megtiltják a hasonló hirdetések feladását. 

Olvasóink írták

  • 8. blossom 2008. július 28. 17:56
    „ez meg csak 1ok ra hogy ferfi,a masik ok de nem mondjak ki hogy olyan legyen mint a barbi baba,vagyis ha kicsit koverebb az mar nem kell!ha oreg az sem kell ha gyereke van az sem kell. en is mennyit probalkoztam meg otthon eltem mikor meg kerdeztek van-e gyerek nem szeretnek,oo mi nem szertnenk mar tobb gyesest!szoval van aki bunkon meg mondja menj el mert tudok valogatni.de ez mashol sem jobb vanha meg halljak hogy akcentussal beszel angolul,akkor mar nem nagyon kell.ja hat meg vannak cegek akik egyaltalan nem akarnak emmigrans alkalmazni.ugy hogy ez nem csak otthon van igy sajnos!”
  • 7. D95 2008. július 28. 13:51
    „A magyaroknak fogalmuk sincs az eselyegyenlosegrol. Arrol hogy mit jelent, miert fontos es hogy miert kell betartani. Aztan amikor majd X.Y kerul hatranyos megkulonboztetesbe a neme, vagy kora miatt akkor persze tudja az asztalt csapkodni. Masreszt azok a vendeglatosok akik csak a holgyeket preferaljak azok szamitanak az illeto holgy szexualis kisugarzasara vagyis valamilyen szinten prostitualjak oket. De nyilvan ennek a dolognak is ket oldala van:
    Az aki keri hogy vedd fel a "jattos polot" meg az aki felveszi.”
  • 6. Vega 2008. július 28. 10:59
    „divatfotózásra meg csak szép embereket keresnek pedig márkás ruhákban pózolni szerintem aztán mindenki tudna. vég nélkül sorolhatnánk ezeket, ami természetes. ennél sokkal nagyobb bajok vannak a munkaerőpiacon”
  • 5. uzsolt 2008. július 28. 10:38
    „A kis gonosz munkáltatók! Fogadjunk, hogy mozgássérültet se alkalmazna! Milyen világ ez? Sőt, én is beperlem az óvodát, mivel oda is nőket kerestek a gyerekekhez! Mekkora diszkrimináció!

    Szép dolog lenne ez a "hátrányos megkülönböztetés"-dolog, csak az a gond, hogy már átestünk a ló túloldalára...”
  • 4. Madzsar. 2008. július 28. 10:02
    „Ha egy kocsmában a női alkalmazott nagyobb forgalmat csinál, mint egy pasi, akkor a tulajdonosnak nincs joga olyan nemű alkalmazottat felvenni, aki több nyereséget hoz neki? Vicces. :-) A végén majd a munkáltatónak meg kell indokolnia, hogy milyen szempont szerint veszi fel az alkalmazottait...

    Ilyen alapon a korosztályok szerinti válogatás is diszkrimináció, ezért a nyugdíj előtt álló bácsikát is fel kell venni áruházi hosstessnek! Monnyuk ez marketing szempontból qrva nagy dobás lenne. Csodálkozom is rajta, hogy még senkinek nem jutott eszébe nagy pocakú, szőrös, hatvanas pasikkal sört reklámozni! :-D”
  • 3. Nagy Andrásné 2008. július 28. 10:00
    „dali
    Nem csak Szegeden van diszkrimináció a munkahelyeken de Nyíregyházán is, sőt az egész országban.
    Hol van itt az "Esélyegyenlőség" csak papíron létezik, a valóságban nem. Az Egyenlő Bánásmód Hívatalnak nagyon sok munkája lesz, vagy van is. A munkáltatók felvételkor diszkriminálnak, legyen az roma, vagy fiatal, vagy fogyatékkal élő, vagy 50éven felüli nem akarják őket alkalmazni, inkább azt mondják, hogy már betelt, vagy vettek már fel.”
  • 2. bsc 2008. július 28. 09:09
    „hát ez durva. Nagyon tényleg. húha. És, ha mindenkinek hirdeti, akkor is azt vesz fel akit akar... úgyhogy ez elég durva.”
  • 1. sevenof9 2008. július 28. 03:51
    „lehet-e az egyenlo banasmod hatosag vezetoje kiborg? jelentkezem...”
Kövessen minket, kommentelje híreinket a Delmagyar.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Bővérűek a dél-alföldiek

Szeged - Bár az országban vérhiány van, a dél-alföldi régióban bőségesek a készletek: az itt élők… Tovább olvasom