2021.12.13. 11:05
Visszatérés a munkába a kisgyermek születése után
A csed, gyed, gyes utáni visszatérés a munkába sok kérdést vet fel a kisgyermekes édesanyáknak. Gyakran szembesülnek azzal, hogy a munkáltatótól sem kapják meg a támogatást a lehetőségeik pontos megismeréséhez.
Forrás: Török János
Ha nincs valós és okszerű indoka a foglalkoztatónak arra, hogy megszüntesse a dolgozó munkaviszonyát, vissza kell vennie a kisgyermeke mellől újra munkára jelentkező édesanyát.
Amennyiben a dolgozó részmunkaidőt szeretne, akkor az általános napi munkaidő felére ezt biztosítania kell.
Annak árán is meg kell tennie a foglalkoztatónak, ha emiatt fel kell vennie még egy négyórás alkalmazottat, vagy ha át kell szerveznie a munkavégzést – írja az eu-tax.hu.
Részmunkaidő
A könyvelési és adózási szakportál hozzáteszi, a gyermek négyéves koráig a dolgozó kérésére a munkáltató köteles az általános napi munkaidő felére szóló részmunkaidőre módosítani a szerződést. Amennyiben három vagy több gyermeket nevel az alkalmazott, akkor a gyermek hatéves koráig kell ezt megtennie.
Amennyiben 6 órás munkaidőt szeretne a dolgozó, akkor ehhez kérnie kell a munkáltató hozzájárulását. A lehetőség biztosítja a szülőnek, hogy a további gyermekvállalásnak ne legyen akadálya a munka. Garantálja azt is, hogy a gyermeknevelés mellett a szülő visszatérhessen dolgozni. A távollét megszűnése után a munkáltató ajánlatot tesz a dolgozónak a munkabér összegének módosítására. Ehhez alapul veszi az azonos munkakörűeknek a távollét ideje alatt adott átlagos éves béremelést. Ha nincs ilyen alkalmazott, akkor a cégnél ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell figyelembe venni.
Szabadság
A visszatérés a munkába általában „jól kezdődik”, nevezetesen azzal, hogy a dolgozó kiveszi a felhalmozott szabadságát. Fontos, hogy erre már a magasabb, emelt bért kell neki számfejteni.
– Nem szabad tehát a szülőnek belemennie abba az alkuba, hogy kiveszi a szabadságát, és majd a tényleges munkavégzés kezdetekor megemelik a bérét – hangsúlyozta a szakportál. A fennálló munkaszerződés alapján foglalkoztatási kötelezettsége van az alkalmazónak.
Amennyiben nem tudja az eredeti munkakörbe visszavenni a dolgozót, csak akkor lehet megszüntetnie a gyermek 3 éves kora előtt a munkaviszonyt, ha a felajánlott másik munkakört a dolgozó visszautasítja.
Ennek természetesen az alkalmazott végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelőnek kell lennie.
Ajánlatok
Ha mégsem sikerül megegyezni, végkielégítés és hosszabb felmondási idő is jár a munkavállalónak.
– A dolgozó nem kérhető arra, hogy a munkáltató üres ajánlatai között keresgéljen. A foglalkoztató kötelessége, hogy megvizsgálja a lehetőségeket, a nála meglévő üres pozíciókat – figyelmeztetett az eu-tax.hu. Fontos, hogy a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni azokat az éveket is, amikor a szülő otthon volt és gyermeket gondozott. A 30 napot meghaladó táppénz nem „jogosító idő”, de a szülési szabadság, a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság már az.
– A munkáltatók sok esetben felajánlják a közös megegyezéses megszüntetést, hogy megússzak a végkielégítést, de a dolgozónak ezt nem kell elfogadnia.
