2022.05.09. 13:00
Velünk maradhat a távmunka
A pandémia nyomán széles körben alkalmazott távmunka és „járványhelyzeti home office” már nem is annyira speciális foglalkoztatási forma. Kialakult munkavédelmi szabályai is beépülnek az általános jogrendbe, így azok a veszélyhelyzet megszűnését követően is érvényesek maradnak.
Illusztráció: Hüvösi Csaba
Veszélyhelyzet ideje alatt a munkavédelemről szóló 487/2020. kormányrendeletben található előírásokat kell alkalmazni a munkaviszonyban foglalkoztatottaknál, ezeket a szabályokat ismernie kell minden munkáltatónak.
A távmunkavégzés – a foglalkoztatóval kötött megállapodás alapján – a dolgozó által biztosított eszközzel is történhet. Ilyenkor a cég kockázatértékeléssel győződik meg a munkaeszköz egészséget nem veszélyeztető és biztonságos állapotáról.
Az információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel, rendszerrel végzett távmunka esetén a foglalkoztató a munkavédelmi szabályok megtartását – eltérő megállapodás hiányában – számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti.
A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a felek írásban megállapodnak a munkavégzés helyéről. Ez csak munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített hely lehet. Fontos, hogy itt a dolgozó a foglalkoztató hozzájárulása nélkül nem változtathatja meg a munkakörülményeket.
A munkáltató vagy megbízottja rendszeresen köteles meggyőződni arról, hogy a távmunkavégzési helyen a körülmények megfelelnek-e a követelményeknek, az alkalmazottak ismerik-e, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. Ugyanakkor a magáningatlan területére a munkavédelmi képviselő csak a dolgozó beleegyezésével léphet be.
Fontos, hogy ha a távmunkavégzés az alkalmazott otthonában történik, nem az egész lakás minősül munkahelynek, hanem csak az, amiről a felek megállapodtak. Számítástechnikai eszközzel végzett munka esetén ez az a terület, ahol az asztalt, széket, számítógépet, irattároló szekrényt elhelyezték.
A helyiségnek többek között megfelelően szellőztethetőnek, fűthetőnek, természetes és mesterséges megvilágítással ellátottnak kell lennie. Amennyiben a dolgozó olyan helyen tartózkodik, ahol nem a munkáját végzi, vagy nem azzal összefüggésben van jelen, akkor ott szervezett távmunkavégzésről sem beszélhetünk.
A hatósági ellenőrzés a távmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet nem jelenthet. A munkavédelmi hatóság a foglalkoztatót és az alkalmazottat az ellenőrzés megkezdése előtt legalább három nappal köteles tájékoztatni.
| És a rezsi? A foglalkoztatónak lehetősége van adómentes rezsiátalányt fizetni a dolgozónak, de nem kötelező megtéríteni az otthoni munkavégzés miatt felvetődő többletköltségeket. Tételes rezsielszámolásra sincs lehetőség, az szja-mentes átalány mértéke legfeljebb a minimálbér tíz százaléka lehet, vagyis idén havonta maximum húszezer forint. |
